Google empregado stock opções 2011

7 Perguntas Frequentes Sobre Opções de Ações para Empregados Jim Wulforst é presidente da ETRADE Financial Corporate Services. Que fornece soluções de administração de planos de ações para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SampP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google. 1.000 dos primeiros funcionários da empresa (incluindo a empresa de massagista) que ganharam sua riqueza através de opções de ações da empresa. Uma história fantástica, mas, infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final feliz. Animais de estimação e Webvan, por exemplo, entraram em falência depois de ofertas públicas iniciais de alto perfil, deixando bolsas de ações sem valor. Opções de ações podem ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente. Simplesmente não existem garantias. Assim, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui uma bolsa de ações, ou você mantenha ações como parte de sua atual compensação, é crucial para entender o básico. Que tipo de planos de ações estão lá fora, e como eles funcionam Como faço para saber quando exercer, segurar ou vender Quais são as implicações fiscais Como devo pensar sobre ações ou equidade compensação relativa à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos Eu poderia ter 1. Quais são os tipos mais comuns de oferta de ações de funcionários? Duas das ofertas de ações de funcionários mais comuns são opções de ações e ações restritas. As opções de ações para funcionários são as mais comuns entre as empresas iniciantes. As opções dão-lhe a oportunidade de comprar ações de ações de sua empresa a um preço especificado, normalmente referido como o preço de exercício. Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a um cronograma de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo. Digamos que você tenha concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada que se atribuem igualmente durante um período de três anos. No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações de ações por 10 por ação. Se, nesse momento, o preço da ação da empresa subiu para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender concorrentemente, representa um lucro antes de 500 impostos. No final do segundo ano, mais 100 ações serão adquiridas. Agora, em nosso exemplo, vamos dizer que o preço das ações da empresa caiu para 8 por ação. Neste cenário, você não iria exercer suas opções, como youd estar pagando 10 por algo que você poderia comprar para 8 no mercado aberto. Você pode ouvir este referido como opções que estão fora do dinheiro ou debaixo d'água. A boa notícia é que a perda é no papel, como você não investiu dinheiro real. Você mantém o direito de exercer as ações e pode manter um olho no preço das ações da empresa. Mais tarde, você pode optar por tomar medidas se o preço de mercado vai mais alto do que o preço de exercício ou quando ele está de volta no dinheiro. No final do terceiro ano, as 100 ações finais seriam adquiridas, e você terá o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependerá de uma série de fatores, incluindo, mas não limitado a, o preço de mercado de ações. Depois de ter exercido opções adquiridas, você pode vender as ações imediatamente ou segurá-los como parte de sua carteira de ações. Bolsas de ações restritas (que podem incluir Prêmios ou Units) proporcionam aos funcionários o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo. Tal como acontece com as opções de ações, bolsas de ações restritas estão sujeitas a um calendário de aquisição, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou realização de uma meta específica. Isso significa que você terá que esperar um certo período de tempo e / ou atingir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações. Lembre-se de que a aquisição de ações restritas é um evento tributável. Isto significa que os impostos terão de ser pagos com base no valor das acções no momento da sua aquisição. Seu empregador decide quais opções de pagamento de imposto estão disponíveis para você, que podem incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações adquiridas, ou ter seu empregador reter algumas das ações. 2. Qual é a diferença entre as opções de compra de incentivos e não qualificadas Esta é uma área bastante complexa relacionada com o código tributário atual. Portanto, você deve consultar seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente em como os dois são tributados. As opções de ações de incentivo são elegíveis para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não precisam ser pagos quando essas opções são exercidas. E ganhos ou perdas resultantes podem qualificar-se como ganhos ou perdas de capital a longo prazo se mantidos mais de um ano. Opções não qualificadas, por outro lado, pode resultar em lucro tributável ordinário quando exercido. O imposto baseia-se na diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado no momento do exercício. As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração da ação. 3. Que sobre impostos O tratamento de imposto para cada transação dependerá do tipo de opção conservada em estoque que você possui e de outras variáveis ​​relacionadas a sua situação individual. Antes de exercer suas opções ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as consequências da transação. Para aconselhamento específico, você deve consultar um consultor fiscal ou contador. 4. Como eu sei se para segurar ou vender depois que eu exercito Quando se trata de opções de ações de funcionários e ações, a decisão de manter ou vender furta para baixo para o básico de investimento a longo prazo. Pergunte a si mesmo: quanto risco estou disposto a assumir É meu portfólio bem diversificado com base em minhas necessidades atuais e metas Como este investimento se encaixam com a minha estratégia financeira global Sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas as suas ações deve Considere estas perguntas. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício sem dinheiro em que você exercer suas opções adquiridas e simultaneamente vender as ações. Isso fornece acesso imediato ao seu produto real (lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos). Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar antecipadamente um modelo de participantes e estimam os rendimentos de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor fiscal ou planejador financeiro para aconselhamento sobre a sua situação financeira pessoal. 5. Eu acredito no futuro da minha empresa. Quanto de seu estoque devo eu possuir É grande ter a confiança em seu empregador, mas você deve considerar sua carteira total ea estratégia de diversificação total ao pensar sobre qualquer investimento que inclui um no estoque da companhia. Em geral, é melhor não ter um portfólio que é excessivamente dependente de qualquer investimento. 6. Eu trabalho para uma startup privada. Se esta empresa nunca vai público ou é comprado por outra empresa antes de ir público, o que acontece com o estoque Não há única resposta para isso. A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa e / ou os termos de transação. Se uma empresa permanece privada, pode haver oportunidades limitadas para vender ações vested ou irrestrito, mas vai variar de acordo com o plano ea empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os funcionários vendam seus direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores irão acelerar o prazo de aquisição e pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço de aquisição, enquanto outros compradores podem converter o estoque não adquirido em um plano de ações na empresa adquirente. Novamente, isso variará de acordo com o plano ea transação. 7. Eu ainda tenho um monte de perguntas. Como posso saber mais Seu gerente ou alguém no departamento de RH de sua empresa provavelmente pode fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e os benefícios que você qualifica para o plano. Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entenda como bolsas de ações, vesting eventos, exercendo e vendendo afetam sua situação fiscal pessoal. Práticas de RH do Google Explicado O que o Google Eu poderia participar da conferência WorldWork em San Diego recentemente . Este evento é sempre uma oportunidade maravilhosa para ficar longe da rotina diária e passar algum tempo no meu desenvolvimento profissional. Eu gostei grandes sessões, conheci algumas pessoas agradáveis ​​e até mesmo conseguiu caber em algum trabalho em nosso estande na sala de exposições. Como minha experiência na maioria das conferências, geralmente há uma ou duas sessões que realmente ficam comigo, e desta vez foi uma apresentação da equipe de compensação no Google. 2011 Compensation Trends Report São os salários subindo ou diminuindo em sua indústria, cidade ou tamanho da empresa Download de um relatório de tendências de compensação personalizado gratuito, a partir do índice PayScale para Q1 2011 e obter up-to-date em seu mercado. A sessão foi intitulada Usando a Pesquisa Estatística para Alterar a Estratégia de Compensação. Im bastante vocal sobre a minha aversão para toda a bordo aumenta, por isso, quando o Google anunciou no início do ano que eles estavam fazendo um aumento de 10 por cento em toda a placa e um bônus para cada empregado, eu era céptico do negócio decisão. Esta sessão foi uma oportunidade para saber por que e como o Google fez o aumento. O Google mudou minhas visualizações em toda a placa aumenta Sim, eles fizeram, e heres como. Eles tomaram a decisão após uma extensa pesquisa Não deveria realmente surpreender ninguém que o Google colocar um monte de pensamento e um monte de investigação sobre este investimento antes que eles fizeram isso. Ao contrário da maioria das empresas que usam em toda a placa aumenta como um caminho a percorrer a rota fácil, o Google fez a escolha após meses de pesquisa. Google pesquisou todos os seus empregados (e obteve uma taxa de resposta de 90 por cento) para descobrir o valor que eles colocam sobre os diferentes elementos de compensação. Saiba mais sobre o nosso software de compensação Eles usaram então a análise conjunta para determinar quais elementos de compensação foram mais gratificantes para seus empregados. E, sendo que o Google é o Google, eles levaram ainda mais longe para entender o valor relativo de um tipo de recompensa versus outro. Por exemplo, você sabia que, em média, um funcionário do Google valoriza os bônus em 0,91 em comparação com 1,00 de salário base Isso ajudou a empresa a entender onde eles iriam obter o máximo de dinheiro se eles queriam investir mais em suas pessoas . Eles tomaram a decisão em alinhamento com sua mudança de filosofia de compensação Google sentiu fortemente que eles eram um pagador competitivo no mercado. Eles disseram que usaram dados de levantamento no percentil 75 para extrapolar o percentil 90 para a maioria das posições. Curiosamente, eles também disseram que eles têm uma coleção de dados de mercado que eles têm acumulado de empregados contratados em sua organização com base em seu salário anterior em outras empresas de alta tecnologia. Mas, a organização decidiu que já não era suficiente para ser competitivo, eles queriam ter os salários mais altos no mercado, e foi quando decidiram fazer o aumento de 10 por cento em toda a placa. Enquanto nós assumimos que muitos dos funcionários que trabalham no Google são os melhores, este aumento não era sobre o desempenho, mas mais sobre o seu compromisso de ser o melhor em termos de compensação. Eles queriam fazer isso de forma geral, não apenas para certos indivíduos. Então, embora eu não seja um fã de todo o tabuleiro aumentar como um substituto para as decisões de compensação mais inteligente, no caso de Googles foi além de seu processo de mérito. Trata-se de aumentar todos os seus salários para níveis que excedem na competição. Eles tomaram a decisão depois de estudar cuidadosamente o impacto sobre o negócio Seu um tipo diferente de pessoa que faz trabalho de compensação no Google. Isso foi evidente quando um membro da equipe falou sobre como foi divertido fazer um mês de Monte Carlo simulações sobre o preço das ações para várias propostas. O Google tomou essa decisão com cuidado, com boas informações sobre o efeito que teria no preço das ações agora e no futuro. Eles sabiam exatamente o ROI que eles estavam esperando e estão acompanhando isso de perto para se certificar de que eles pretendem resultado é o resultado real. Os resultados preliminares indicam o sucesso como sua taxa de retenção viu um aumento acentuado no primeiro trimestre deste ano. A Google compreende o valor de manter os melhores desempenhos e, em vez de prestar atenção a esse valor, eles vivem na prática. Eles sabem que o investimento que fazem agora vai reduzir o volume de negócios de talentos de topo, que pode ser devastador para a linha de fundo. E quanto aos não-performers Como o conselho, a liderança e colegas de trabalho se sentem sobre um desempenho baixo obtendo o mesmo aumento de um desempenho superior A resposta foi simples. Compensação não é a maneira de lidar com baixo desempenho. O baixo desempenho é um problema de gerenciamento e os apresentadores disseram que o Google tem forte compromisso com a gestão de funcionários de uma forma que os move para fora de papéis onde eles não são bem sucedidos e certificando-se de que o baixo desempenho não é tolerado. Curiosamente, eles disseram que quando os baixos artistas são colocados em planos de melhoria de desempenho cerca de 25 por cento do tempo que melhorar o seu desempenho, 50 por cento do tempo eles se movem para um papel diferente dentro da empresa que pode atendê-los melhor e 25 por cento do tempo Eles saem (geralmente por conta própria). Obrigado, Google. Eu não poderia ter dito melhor eu mesmo. Sua verdadeira compensação não é a maneira de lidar com questões de gestão na organização. Se alguma coisa, suas ações em alinhar sua compensação com sua nova estratégia apenas mais iluminado a necessidade de lidar com os não-performers. Graças a esta apresentação, eu tenho que colocar um pouco de asterisco em minha aversão sobre aumento geral e dizer que, se você fizer o que o Google fez, vá para ele. Se você tem um plano de ação bem pensado que é bem pesquisado, alinhado com sua estratégia de compensação e tem um impacto positivo na linha de fundo, em seguida, prosseguir com o seu across-the-board-aumentos. Para o resto de nós, vamos trabalhar duro para ser como o Google um dia. Stacey Carroll, SPHR, CCP Diretor de Serviços Profissionais Você tem quaisquer tópicos de faixa de salário que você gostaria de ver abrangidos aqui sobre Compensação Hoje Escreva-nos um comptodaypayscale. Você está fazendo uma revisão de salário ou compensação de projeto de benchmarking PayScale fornece up-to-date, os dados do mercado salário externo você pode usar agora. E, é específico para a educação, habilidades definidas e experiência de seus funcionários. Dê uma demonstração PayScale uma tentativa. Receba um relatório de remuneração PayScale grátis e veja a faixa de salário para a posição de sua escolha. 12 de dezembro de 2006 Postado por Allan Brown, Diretor, Reconhecimento amp HR Systems Nós trabalhamos duro para atrair e reter os melhores talentos do mundo de várias maneiras e um Parte disso é oferecer pacotes de compensação competitivos. Oferecemos itens padrão, como salário competitivo, incentivos em dinheiro, unidades de ações restritas e opções de ações. Mas também pretendemos ser inovadores. Assim, foram hoje anunciando um novo programa de compensação chamado Opções de Stock Transferível (TSOs). Tal como acontece com a maioria dos programas de opção de ações para funcionários, o programa Googles até a data tem permitido que os funcionários façam duas coisas com suas opções. Após a aquisição, eles podem (1) mantê-los ou (2) exercê-los e, em seguida, manter ou vender as ações. Com o novo programa TSO, os funcionários terão uma alternativa adicional: eles podem transferir (vender) suas opções para uma instituição financeira através de um processo de licitação competitiva. A capacidade de vender opções não é um conceito novo - hoje as pessoas podem comprar e vender opções para comprar ações GOOG e as ações de muitas outras empresas nos mercados públicos. O que é novo é que estamos estendendo essa capacidade de negociar opções para opções de ações para funcionários. Normalmente, os empregados obtêm valor das opções de ações exercendo-as após a aquisição e, em seguida, vendendo as ações que recebem a partir do exercício a um preço mais elevado, desde que o preço das ações da empresa tem apreciado desde o momento da concessão. Com o programa TSO, os funcionários também poderão vender as opções adquiridas à instituição financeira de maior lance, que pode estar disposta a pagar um prêmio acima da diferença entre o preço de exercício eo preço de mercado das ações da Google (mesmo quando o preço de exercício É superior ao preço de mercado). O prémio pago corresponde ao valor temporal das opções. Mais sobre isso e como as instituições fariam isso, e por que, está aqui. Os funcionários ainda terá a opção de simplesmente exercer e, em seguida, segurando ou vendendo o estoque também. Mas se eles escolherem vender as opções, eles podem usar uma ferramenta online simples que irá mostrar-lhes o melhor preço que uma instituição financeira participante está disposta a pagar por suas opções adquiridas em tempo real. Com essa ferramenta, theyll ser capaz de vender suas opções adquiridas para o maior lance. Além de aumentar o valor de cada opção que os funcionários recebem, o programa TSO torna o valor de suas opções muito mais tangível. No passado, os funcionários normalmente valorizavam as opções de ações da Google com base simplesmente na diferença entre o preço de exercício das opções eo preço atual das ações de mercado (chamado de valor intrínseco). Como o Google concede opções com preços de exercício que estão acima ou acima do preço de mercado do estoque do Google, muitos funcionários não valorizam as opções no dia em que são concedidas. Ao mostrar aos funcionários o que as instituições financeiras estão dispostas a pagar por suas opções, fica claro que o valor de suas opções é maior do que apenas o valor intrínseco. Nós arent oferecendo este programa para todos ou para todas as opções de ações. O Google Executive Management Group (EMG) não pode participar, e apenas as opções de ações de empregados concedidas após o nosso IPO são elegíveis. Devemos também notar que weve discutido este programa com a SEC e bem garantir que ele está em conformidade com as leis de valores mobiliários aplicáveis. Weve escolheu Morgan Stanley para gerenciar o leilão desses TSOs entre nossos funcionários e os vários licitantes, e estamos trabalhando com várias instituições financeiras para participar como licitantes no leilão. Esperamos ter este programa em funcionamento no segundo trimestre de 2007. Se você está se perguntando como isso funcionaria para os funcionários, aqui está um cenário de exemplo. Theres mais sobre a contabilidade relacionada aqui. E para respostas a outras perguntas, weve montou um Q e um A extensivos. (Você perceberá alguma linguagem legal abaixo e na parte inferior de todas as informações relacionadas com as quais nós nos ligamos, incluindo isso, porque apresentaremos uma declaração de registro com a SEC como requisito para oferecer este programa e queremos ajudá-lo a encontrar todos Das informações relacionadas a esta declaração de registro). A Google pode arquivar uma declaração de registro (incluindo um prospecto) junto à SEC para a oferta a que se refere esta comunicação. Antes de investir, leia o prospecto nessa declaração de registro e outros documentos que a Google arquivou na SEC para obter informações mais completas sobre o Google e esta oferta. Você pode obter esses documentos gratuitamente visitando EDGAR no site da SEC em sec. gov. Em alternativa, a Google providenciará o envio do prospecto após a apresentação, se o solicitar, ligando para o número gratuito 1-866-468-4664 ou enviando um e-mail para investorsgoogle.